En Greening-e esta es una característica arraigada en la empresa, ya que fomentan a diario y dan la oportunidad a muchísimos jóvenes recién titulados o que están terminando la carrera. Gracias al plan de formación de la compañía permiten a nuevos profesionales seguir formándose y aprender a desempeñar un trabajo a través de la realización de prácticas universitarias.

La primera experiencia en un empleo suele implicar nervios, deseo de adquirir más conocimientos y aplicar todo lo que ya sabes. Además, el mundo de la fotovoltaica y las energías renovables está en auge, lo que hace que las posibilidades de crecer en el sector sean muy altas. Esto se traduce en algo claro: ocasión perfecta.

Aunque en el grado te enseñan conocimientos teóricos, en el departamento de Ingeniería de Greening-e los pones en práctica y adquieres muchos más. En mi caso, comencé en prácticas en Greening-e gracias a un convenio firmado con la Universidad de Granada. Tras acabar el Grado en Ingeniería Electrónica Industrial empecé en el departamento de Ingeniería con muchas ganas, elaborando proyectos de instalaciones fotovoltaicas para autoconsumo en cubierta. Poco a poco, fui cogiendo soltura y rapidez a la hora de elaborar documentos técnicos.

Prácticas universitarias en Greening-e: Conocimientos, cooperación y buen ambiente de trabajo

El equipo del departamento, además, con un ambiente ameno, joven y de colaboración y cooperación, favorece la rápida integración en la empresa. Gracias a aquella buena toma de contacto e inicio en el departamento, a día de hoy, he podido adquirir más presencia y participación. He colaborado en numerosos proyectos y he adquirido mayor responsabilidad. Es muy positivo sentir que tienes un futuro prometedor en el sector y dentro de una compañía de ámbito internacional como Greening-e.

En el ámbito personal, durante la realización de mis prácticas en Greening-e, puedo hacer hincapié en varios aspectos. Destaco sobre todo el aumento del nivel de responsabilidad. Creo que es algo que la mayoría de estudiantes que comenzamos a trabajar por primera vez experimentamos. También, destaco, la importancia de tener un buen ambiente de trabajo. Al fin y al cabo, pasas la mayoría de tu tiempo con los compañeros de trabajo, y que haya un ambiente óptimo, es un aspecto muy importante.

Por último, destacar que el ámbito personal, también se ve favorecido cuando estás en prácticas o estás formándote. Trabajar no es solo realizar una serie de funciones dentro de una compañía, trabajar y empezar desde cero, te ayuda a saber tratar con personas de tu misma posición o de diferente, hace que tus habilidades sociales se desarrollen, te enseña a actuar en situaciones de estrés, te da el poder de priorizar y relativizar, a trabajar en equipo y a colaborar. En definitiva, te enriquece como persona.

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Los recursos humanos son la parte más importante de toda empresa, por ello, hay que ponerles a su disposición las herramientas necesarias para que el desempeño en su puesto de trabajo sea el más efectivo, y se sientan cómodos con su desarrollo en el día a día. La principal vía para que esto sea posible es la formación, la cual está tomando cada vez más importancia dentro de las estrategias de las empresas, siendo competencia directa del departamento de RRHH.

Objetivos de los programas formativos en Greening

Greening siempre apuesta por la innovación y por estar a la última en todos los ámbitos de la empresa.

Esto lleva implícito la continua formación y actualización de los conocimientos de los empleados. Con ello, conseguimos estar a la última, y que nuestros servicios sean los más novedosos, con un nivel de calidad y ejecución por encima de la media del sector fotovoltaico.

Los trabajadores a su vez, tienen la posibilidad de mejorar sus habilidades, adquiriendo y desarrollando nuevas competencias. Con esto también se tiene la oportunidad de promocionar internamente en la empresa o realizar cambios departamentales, a puestos con mayores responsabilidades o que se adecuen más a su perfil profesional.

Diseño de los planes formativos en Greening

Para que la formación sea efectiva, y cohesionada entre sí, se realiza primeramente un análisis de las principales deficiencias existentes a nivel general, seguida de una evaluación departamental e individual de todos los trabajadores.

A través de esta evaluación, realizamos un plan formativo adaptado a cada empleado. Así, logramos que todos los departamentos trabajen en sintonía y alineados a los objetivos de la empresa.

Teniendo en cuenta que el sector fotovoltaico está en auge, es necesario que los trabajadores se vayan adaptando, y así ajustar su puesto de trabajo a las nuevas circunstancias.

Además, trabajamos con las herramientas informáticas y tecnológicas más avanzadas, las cuales necesitan ser conocidas a la perfección para poder utilizarlas con la mayor eficiencia posible.

Implantación, Desarrollo y evaluación de la formación

En Greening se busca conseguir que la formación de los empleados sea de la mayor calidad posible. Para ello, se valoran las opciones disponibles y se escoge la que mejor encaje, según las necesidades, proporcionando tanto formación por parte de formadores externos como por parte de formadores internos, impartida por trabajadores de Greening con alto nivel de cualificación.

Una vez finalizada la formación, los responsables de cada departamento realizan un feedback para evaluar la eficacia del plan formativo y en qué aspectos se ha mejorado.

En definitiva, estas acciones formativas están destinadas a mejorar la preparación y las competencias de los trabajadores en la empresa, tratando de establecer un equilibrio entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación laboral. Y esto, se traduce en ofrecer unos servicios de mayor calidad a nuestros clientes, que tienen la certeza y las garantías de contar con el asesoramiento y desarrollo técnico de un equipo altamente profesional y preparado.

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