El pasado mes de agosto, los componentes del Departamento de Ingeniería de Greening-e se desplazaron hasta el municipio de Dólar en Granada, lugar en donde se localizan dos instalaciones desarrolladas por Greening-e: una de las mayores instalaciones aisladas ejecutadas hasta el momento, para la Granja de La Familia Salmerón y un bombeo solar para el Ayuntamiento de Dólar. Personal técnico, delineación y tramitación participaron en una jornada de formación, con el fin de conocer más de cerca la parte ejecutiva y tangible de las instalaciones.

En la Granja de la Familia Salmerón no existe red eléctrica disponible, lo que suponía un elevado coste a solventar por el cliente. La solución aportada por el equipo de Greening-e fue la de la instalación de un equipo de acumulación formado por 2 bancos de baterías de 24 vasos de ácido-plomo cada uno, dotando a la instalación de una acumulación máxima de 192 kWh, asegurando así el suministro eléctrico de la granja durante 2 días completos sin recibir energía externa.

Para la alimentación de la granja se dispone de una instalación fotovoltaica formada por 168 módulos solares de 275 Wp, sumando una potencia total de 46,2 kWp. Además de esto, debido a que la zona es idónea para la instalación de aerogeneradores, se incluyó un generador eólico de 5.000 W de potencia. Por último, para garantizar el correcto funcionamiento de la instalación, se dispone de un grupo electrógeno automatizado, solventando así las situaciones de emergencia y épocas de gran consumo eléctrico.

Toda la instalación queda controlada y monitorizada de forma remota por el equipo de Operaciones y Mantenimiento de Greening-e, asegurando una rápida actuación ante cualquier tipo de incidencia.

En lo referente al bombeo solar, se visitó la instalación situada en el término municipal de Dólar. En ese emplazamiento se observó y analizó un bombeo solar fotovoltaico de 106,4 kWp en una captación existente para realizar el abastecimiento de agua potable en el municipio de Dólar.

Greening-e proyectó una instalación hincada en el terreno de inclinación 10º, ya que este nos ofrecía las condiciones óptimas debido a la orografía del terreno, para este método de construcción. SunSupport fue la proveedora de todos los elementos estructurales de este proyecto.

La característica principal de esta instalación es que se realizó completamente en acero S-235 calidad de acabado Magnelis ®, con perfiles tipo C conformados, y espesores comprendidos entre 2 y 3 mm, empleados los de 3 mm para realizar el hincado de los postes ya que tienen unas solicitaciones mayores a la hora del proceso mecánico de hinca.

El campo fotovoltaico está compuesto por 380 módulos solares de 60 células policristalinas y potencia nominal 280W en STC unidas en mesas independiente de las aledañas para facilitar el montaje y el futuro mantenimiento de la instalación. A este equipo se le suma un variador/bomba de 60CV de potencia nominal y una potencia máxima (AC) de 45 kW, a una profundidad de 110 metros, para cumplir todas las exigencias que el cliente requería.

Esta configuración hace posible el bombeo del agua a través de tuberías subterráneas mediante un recorrido de más de 2.500 metros, abasteciendo de agua potable a todos los habitantes del municipio.

Noticias Greening-e relacionadas:

Paneles solares híbridos: características y ventajas de su uso

¿Cuánto peso albergará mi cubierta con la instalación fotovoltaica? ¿Será lo suficientemente resistente para ello?

La entrada Formación continua en el departamento de Ingeniería de Greening-e se publicó primero en Greening Solutions.

Los recursos humanos son la parte más importante de toda empresa, por ello, hay que ponerles a su disposición las herramientas necesarias para que el desempeño en su puesto de trabajo sea el más efectivo, y se sientan cómodos con su desarrollo en el día a día. La principal vía para que esto sea posible es la formación, la cual está tomando cada vez más importancia dentro de las estrategias de las empresas, siendo competencia directa del departamento de RRHH.

Objetivos de los programas formativos en Greening

Greening siempre apuesta por la innovación y por estar a la última en todos los ámbitos de la empresa.

Esto lleva implícito la continua formación y actualización de los conocimientos de los empleados. Con ello, conseguimos estar a la última, y que nuestros servicios sean los más novedosos, con un nivel de calidad y ejecución por encima de la media del sector fotovoltaico.

Los trabajadores a su vez, tienen la posibilidad de mejorar sus habilidades, adquiriendo y desarrollando nuevas competencias. Con esto también se tiene la oportunidad de promocionar internamente en la empresa o realizar cambios departamentales, a puestos con mayores responsabilidades o que se adecuen más a su perfil profesional.

Diseño de los planes formativos en Greening

Para que la formación sea efectiva, y cohesionada entre sí, se realiza primeramente un análisis de las principales deficiencias existentes a nivel general, seguida de una evaluación departamental e individual de todos los trabajadores.

A través de esta evaluación, realizamos un plan formativo adaptado a cada empleado. Así, logramos que todos los departamentos trabajen en sintonía y alineados a los objetivos de la empresa.

Teniendo en cuenta que el sector fotovoltaico está en auge, es necesario que los trabajadores se vayan adaptando, y así ajustar su puesto de trabajo a las nuevas circunstancias.

Además, trabajamos con las herramientas informáticas y tecnológicas más avanzadas, las cuales necesitan ser conocidas a la perfección para poder utilizarlas con la mayor eficiencia posible.

Implantación, Desarrollo y evaluación de la formación

En Greening se busca conseguir que la formación de los empleados sea de la mayor calidad posible. Para ello, se valoran las opciones disponibles y se escoge la que mejor encaje, según las necesidades, proporcionando tanto formación por parte de formadores externos como por parte de formadores internos, impartida por trabajadores de Greening con alto nivel de cualificación.

Una vez finalizada la formación, los responsables de cada departamento realizan un feedback para evaluar la eficacia del plan formativo y en qué aspectos se ha mejorado.

En definitiva, estas acciones formativas están destinadas a mejorar la preparación y las competencias de los trabajadores en la empresa, tratando de establecer un equilibrio entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación laboral. Y esto, se traduce en ofrecer unos servicios de mayor calidad a nuestros clientes, que tienen la certeza y las garantías de contar con el asesoramiento y desarrollo técnico de un equipo altamente profesional y preparado.

Noticias Greening relacionadas:

• Seguridad y Prevención de Riesgos en Greening
• Greening-e, soluciones inteligentes de energía
• Optimización del diseño de instalaciones fotovoltaicas y automatización de procesos.

La entrada La importancia de la formación en el equipo de Greening se publicó primero en Greening Solutions.